Mantener la formación al día es esencial para garantizar la eficacia y la seguridad en el lugar de trabajo. He aquí algunos consejos:

1. Comunique la importancia: Explique por qué la formación es esencial, tanto para el desarrollo profesional como para la seguridad de todos.

2. Establezca plazos claros: Fije plazos para la realización de los programas de formación y asegúrese de que todo el mundo dispone de tiempo suficiente para completarlos.

3. Facilitar el acceso: Hacer que la formación sea accesible, ya sea a través de plataformas en línea, presencial o una combinación de ambas.

4. Ofrecer incentivos: Reconocer y recompensar a quienes completen la formación a tiempo.

5. Supervise el progreso: Lleve un registro del progreso de la formación y proporcione información periódica. Esto demuestra que la empresa valora el compromiso con el desarrollo profesional.

6. Integrar la formación en la rutina: Integrar la formación de forma natural en las actividades cotidianas, evitando que se convierta en una tarea aislada y desconectada de las responsabilidades diarias.

7. Establezca consecuencias claras: Si se producen retrasos frecuentes o falta de participación en la formación obligatoria, establezca consecuencias claras y transparentes.

Recuerde mantener un entorno de trabajo abierto al diálogo. Si hay resistencia o desinterés, escuche los motivos y busque soluciones que satisfagan las necesidades tanto de la empresa como de los empleados.

Para ayudarle a realizar un seguimiento de la formación obligatoria, póngase en contacto con nosotros.